原文标题：《吴忌寒回归满月 比特大陆发生了什么》
原文来源：吴说区块链
11 月 29 日，吴忌寒回归比特大陆满月。这一个月内，究竟发生了什么？
10 月 29 日，吴忌寒发送内部邮件，解除原董事长詹克团一切职务。吴说区块链获悉，在罢免詹克团一切职务后的一个月内，比特大陆正在平稳过渡，高层希望凝聚人心、稳步发展。
比特大陆开启了新一轮调薪与 360 度人员绩效考核，目前只有内部意见较大的几位员工被解除劳动合同。这些被解除劳动合同的员工基本来自华为与 360，包括矿机销售、HR 与云算力部门。
稳步发展 稳定人心
矿机与 AI，是比特大陆两个核心事业部。
矿机部门，吴忌寒不再坚持詹克团要求的绝对技术指标优先原则，而是适当向性价比、经济性倾斜。2019 年神马矿机因其性价比抢占了比特大陆不小市场，比特大陆内部员工对蚂蚁矿机过高定价有所不满。面临 2020 年比特币产出减半压力，如何从神马口中夺回市场份额，应是吴忌寒头等要务。
AI 部门，吴忌寒交由比特大陆政府关系负责人与一名早期研发员工负责，同时亲自参与每周 AI 业务周会。AI 部门是詹克团的大本营，有大量来自华为的员工。吴忌寒在员工大会上多次强调，自己最早提出做 AI，并且认可 AI 的价值。
目前 AI 部门基本没有裁撤动作，吴忌寒对 AI 业务的要求是稳步发展。AI 业务对于比特大陆上市而言，可以增加投资者的想象空间，这也是目前比特大陆坚持做 AI 的原因之一。
不过，也有内部人士指出，相比嘉楠对 AI 芯片投入较少，比特大陆在詹克团领导下对 AI 业务投入巨大。下一代比特大陆 AI 芯片 BM1686 购买 IP、流片又将产生不小费用。詹克团制定的以云端芯片为主的路线图，前期将需要大量投入，投资出身的吴忌寒对这种状况会容忍多久，尚未可知。
11 月 4 日，吴忌寒启动了全员调薪计划，覆盖不低于 80% 的员工，强调改变上级决定一切的评价思想。
裁撤多名华为系、360 系员工
吴忌寒在员工大会上也强调，要改变过去公司「上舔下踩」的文化、要改掉只做 ppt 的文化。
目前获得的信息透露，目前只有内部意见较大的员工遭到解除劳动合同，数量仅为个位数。吴忌寒上任之初，就发出邮件更换 HR 负责人。原 HR 负责人来自华为、360，并且从华为、360 带来大量亲信，分布在公司各个部门。目前解除劳动合同的员工也都来自华为与 360，分布在人力资源、矿机销售、云算力等部门。
陆续解除詹克团职务
15、16 日，比特大陆的 AI 子公司算丰科技完成了新一轮工商变更，比特大陆原董事长詹克团不再担任法定代表人，比特大陆 CFO 旗下证券部员工徐尉良担任法人、执行董事。担任监事的李姓员工也为证券部员工。28 日，詹克团被解除比特大陆子公司天津迪未数视科技有限公司职务
算丰科技与迪未数视均为比特大陆 100% 全资控股。内部人士对吴说区块链表示，后续还会陆续有工商变更的动作。比特大陆独家回应吴说区块链：属于公司正常经营过程中所做的工商变更。
目前詹克团名下仍有 30 余家公司，其中 6 家位于詹克团老家福建省，后续预计会陆续解除。
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