暴走时评：根据ARK Invest的加密货币分析师Yassine Elmandjra的说法，比特币矿工获得的奖励构成所有基于工作量证明（PoW）的区块链支付的矿工薪水的很大一部分。
翻译：Maya
举例来说，1月9日，比特币矿工获得了价值超过1500万美元的加密货币作为产块和保护网络安全的奖励。与此同时，支付给比特币、以太坊和其他主要PoW加密货币网络矿工（包括zcash、莱特币、以太坊经典、比特币现金和比特币SV）的奖励总额仅略多于1800万美元。
也就是说，比特币矿工获得的奖励占主要PoW区块链支付给矿工的奖励总额的近83％。
自2017年年中以来，比特币矿工的奖励份额增加了250％，而第二大加密货币以太币的矿工奖励份额却显著下降。
工作量证明是区块链网络的一种共识算法，矿工通过解决密码难题来竞争产出新的区块。这与权益证明（PoS）形成了对比，在权益证明中，验证者需要锁定各自的加密货币，以换取其在生态系统中的权益。
最强代币
Blockstack PBC首席执行官Muneeb Ali表示，鉴于比特币是基于PoW共识的最强大的加密代币，具有最大的网络效应和最长的历史，因此比特币矿工的薪水远高于同行，这不足为奇。
网络效应即指随着采用和集成到系统中的数量不断增加，其价值也将以指数级而非线性速率增长。
早在2016年，比特币专家Trace Mayer提到了价值存储的诉求，安全性以及认为比特币的网络效应将迅速增长的猜测。
Blockstack的Ali称：“这种加密货币几乎已经完全抓住了所谓价值存储手段的叙述。”
此外，通过算力来反应的比特币的网络安全性在过去几年中急剧增加，有助于建立对区块链的信心并建立安全性和网络效应的积极反馈回路。截至发稿时，比特币的算力大约为100,000,000 Terahashes (or 100 exahashes)。
展望未来
Ali表示，随着以太坊和其他区块链开始转向权益证明（能源消耗较少的共识机制），比特币挖矿奖励在PoW区块链中所占的份额将来可能会更大。
以太坊有望在2022年完成从PoW到PoS的过渡。“一旦ETH 2.0（过渡后）在全球市场上显示出真正的价值，其网络将变得更好，” RRMine全球首席执行官Steve Tsou谈到。
可能影响矿工收入并影响比特币在PoW采矿中所占份额的另一个因素是理论上将在四个月内发生的奖励减半。在5月的某个节点，在比特币区块链上生产每个新的区块所获得的奖励将从12.5个BTC减少到6.25个BTC。挖矿成本将在减半后翻倍，这可能会使疲弱的矿工遭到排挤，从而导致供需之间的变化。
RRMine的Tsou表示，如果减半造成供应赤字，将币价提高至挖矿成本以上，矿工的收入将增加。这也可能会增加比特币挖矿奖励在整体PoW区块链中的份额—此外，可盈利性的增加又可能吸引其他链的矿工。
Tsou说：“最重要的是矿工控制成本，这完全决定了矿工是否可以从中获利。”
但是，如果价格急剧下跌，控制成本将是一个挑战，矿工可能会退出，可能导致比特币矿工奖励在整体PoW区块链中所占的份额下降。