2018年7月12日下午两点，由NULS主办的“NULS主网发布暨全球战略升级会”在北京77文化创意产业园隆重举行。本次发布会结束后，荣格财经特意专访了NULS全球人才协作管理负责人李芳女士，询问了李芳女士关于全球人才协作的相关问题，以便大家进一步了解。
荣格财经
为什么要设立“NULS全球人才协作管理部”部门？
李芳女士
李芳女士：NULS是一个真真正正、实实在在做人才全球化的区块链项目，且是一个全球开源社区项目。NULS不仅在东方认可度高，在西方的热度亦炙手可热。所以全球化是这个项目的天然属性，势必人才也必须全球化，而分布在全球各地的专业优秀人才，每天相互之间都需要交叉配合处理各项工作，其面临着语言差异，文化差异，信息传递差异等问题，而这些问题是必须要依靠NULS全球人才协作管理部解决的。
协作是指在目标实施过程中，部门与部门、个人与个人之间的协调与配合。那么全球人才协作管理部则需要即时汇总、即时分类、即时传递、即时反馈，协调配合不同地区，不同专业人才的管理，以此进一步提高整个团队工作效率。
把全球人才凝聚在一起，协作配合，高效分工，这是我们必须要去做也一定能做好的工作。NULS全球人才协作管理部是致力于服务、协作全球人才的部门，有效地对NULS全球人力资源进行合理配置，调动人才积极性，最大化发挥人才潜能，帮助NULS成为全球最优秀的开源社区项目。事实上，NULS全球团队自2017年10月开始就已在陆续准备相关工作了，现目前已汇集了中国团队、美国团队、欧洲团队、澳大利亚&新西兰团队、韩国团队、东南亚团队，他们之间既相对独立又相互配合协作，最大化地推进着NULS项目的整体发展。
荣格财经
“NULS全球人才协作管理部”选拔人才的标准是怎样的？
李芳女士
李芳女士：首先要认同区块链。区块链是分布式的公共账本，它传递价值，传递信任，公开透明，不可篡改，可让主体与主体间实现合作共赢；第二，要认同NULS项目价值。NULS是一个可定制的区块链基础设施，是全球性区块链开源社区项目，它以弱化主链的全新思维，通过事件和服务的剥离，实现高度模块化的底层架构，提供智能合约，多链并行、跨链共识等运行机制，降低开发和使用成本，推动区块链商业应用进程。
李芳女士
其二，我们对于专业能力也极其看重，重要岗位的人才选拔至少要经过简历筛选、电话面试、布置题目、布置方案、进入面试、初试、复试等环节。以此通过这些环节磨炼面试者，更谨慎地甄选出真正热爱区块链、有强烈意愿进入NULS项目，同时具备极致专业能力的人才加入NULS团队。
区块链世界24小时不停歇在改变，我们必须适应这样的环境，因此我们日常工作节奏很快，工作压力也很大。我们希望每一个NULS人具备高度责任感和使命感，不断主动积极进取，以此推动NULS快速发展。
2018年春节后，许多同事，尤其是技术部同事没有双休，没有节假日，每天都是高强度的脑力劳动，常常深夜10点后才下班，甚至通宵。然而他们丝毫没有抱怨，在他们心中只有一个坚定的信念：希望通过大家的通力合作，把NULS项目做成全世界最优秀的开源社区项目。
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在全球人才协作中，遇到过哪些困难，是如何解决的？
李芳女士
李芳女士：在国内，不同的省份，不同的地域文化都会存在各种沟通交流困难。更何况全球不同的地理环境，不同的语言，不同的文化背景，带来的诸多困难。
李芳女士
其一是语言问题。
全球有5000多种语言，这还不包括许多消失的语言。若要将NULS这个全球性开源社区项目推广到全球，语言障碍，是巨大的挑战。目前沟通，我们以英语为主，还专门设置了海外联络岗位，帮助搭建起东西方的基本沟通桥梁。同时招募了众多具备语言背景和专业背景的优秀人才，像韩国团队的Isaac，精通韩语和英语，欧洲的Karina，精通英语、德语，此外我们还有其他精通西语、俄罗斯语、日语、阿拉伯语、葡萄牙语的社区人才。我们期待更多的语言专业人才加入NULS。而日常工作中，我们主要通过邮件、skype、电话、视频、微信、QQ、电报等方式交流。同时我们会召集大家经常聚集在一起进行交流，尽可能地消除语言障碍。
李芳女士
其二是时差问题。
这是一个客观存在的问题，只能想办法克服。澳大利亚与中国的时差约2小时，澳洲比中国早2小时，所以问题不大，可以基本同步，而欧洲和中国的时差约6-7小时，中国比德国快6个小时，但由于我们工作时间长，大部分下班都是深夜10点后了，除了上午，我们下午到晚上需要众多工作沟通时间，所以对我们中国团队也没有大问题。至于韩国，东南亚的时间问题基本时差不大，因此可以忽略不计。相较之下，美国团队是最头疼的，和我们属于白天黑夜颠倒。中国比美国快12个小时，我们早晨的10点，是他们前一天晚上的10点。虽然下午和晚上无法保持同步，但每天上午10点前还是有时间沟通重要的事情。其他时间我们的解决办法：常规性非即时沟通工作，他们可以通过邮件、留言等形式；如遇即时沟通或紧急突发工作，可随时拨打电话，也可以和其他海外团队先行商议，比如欧洲团队，他们时差差距较小。因此整个团队都实行弹性工作制加核心工作制，整个工作时间拉的战线长，核心团队成员保持24小时开机。像CEO，我自已以及海外联络员，我们会随时关注海外即时信息和邮件，第一时间给予回复，且所有团队成员都有紧急联系方式，就是为了应对各种突发状况。
李芳女士
其三则是文化差异。
我们的团队成员来自全球各个国家，中西文化差异、国与国的文化差异而导致的文化冲突肯定存在，比如对翻译的理解、职位的理解、工作职责和内容方式的理解，都会存在较多差异。比如说，我们以前在白皮书上的一句英文：Null is nothing ,NULS is everything ，我们本想传递的是中国的哲理，无就是有，有就是无，NULS是没有极限的，会包含无穷可能性。但在西方社会就会感觉有些奇怪，很难理解。
但我很庆幸的是：虽然我们来自不同国家，但在区块链世界中 ，我们是一群对区块链和NULS有共同了解和认同的人，我们有共同价值信仰，我们会用开放包容、彼此尊重的心态，看待各种因文化差异导致的问题，这让我们能够求同存异，对消除分歧有巨大帮助。而经过这段时间的磨合，我们已能非常默契的开展具体工作。
李芳女士
最后则是信息的传递问题。
现在的网络非常发达，如果时差问题已解决，基本信息同步传递也能得到有效改善。另外我们各国家片区的负责人，负责区域内各类商业信息、技术信息、社区信息的互通交流、协调合作。跨区域之间的信息传递，我们特地设置了海外联络岗位，就是为了解决跨国之间的信息传递问题。区块链本身就天然具备公开透明的特质，加上这样的部门岗位以及团队对区块链内涵的理解和认同，在信息共享、信息互通和信息透明问题上，信息传递未曾出现过大问题，整体都朝着良好的态势发展。我们前几天合作的一个优质区块链项目PRISM, 信息则来自我们团队的快速传递和共识，其实这就是信息传递、信息共享的例证。
荣格财经
“NULS全球人才协作管理部”下一步计划?
李芳女士
李芳女士：我们下一步打算组建日本、俄罗斯、西班牙、英国、印度、非洲、南美团队以及对区块链友好的更多国家和地区的团队，目前很多国家和地区已有一些合适人选，待此次主网上线和战略升级发布会结束后，我们会快速推动发展海外地区团队建设工作。此外，全球人才协作管理部也将海外核心团队成员的目标管理机制、协作机制、沟通机制、考核机制建设、落实实施、操作规范化、标准化等工作为重点。
询问完这些问题后，李芳女士向荣格财经
表达了自己对NULS社区成员的心声：
在这里，我也想强调一下信任，我们协作的前提就是信任。
我们人才大多来自全国各地，国家、文化背景、语言、对事物的看法都有所不同，但因为大家都关注区块链，认同NULS，才让我们凝聚在一起，在工作过程中，因为认同，有默默给NULS送按摩仪等各种小礼物的铁粉，也遇到过不计报酬、不提要求，迫切加入NULS团队的人，譬如英国的Jordan，愿意无偿为NULS开展BD工作，Alex Bowden愿意主动为NULS寻找优秀的技术人才，西班牙的Xavi molina在他的自媒体渠道免费推广NULS项目……因为认同，他们主动愿意为NULS做更多。
最后我要诚挚地表达对社区成员的感谢，你们是世界上最可爱，最优秀的人，感谢你们主动宣传NULS，帮助NULS融入东西方世界，帮助NULS促成各类优秀团队合作，感谢你们为NULS付出的一切。你们是我们的宝藏，是我们最坚实的后盾。我们一定会打起十二分精神继续用心做好NULS项目，不辜负，不断前行。
NULS目前上线的交易平台
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