越来越明显的是，区块链技术在其正常加密货币连接之外提供了令人难以置信的潜力。事实上，有些人会说，当用于其他手段时，这项技术会更强大。
以供应链中的区块链为例。它有可能增加透明度，提高业务效率，并提供前所未有的监测和控制水平。食品传播疾病几乎完全可以通过监测商品和食品在平均供应链上的处理方式来制止。
然而，这项技术在其他方面也有影响。例如，一些组织开始探索它在员工培训和教育中的应用。为此目的，它随时准备改变和打乱各地的训练方案。
区块链是什么?
简单地说，区块链是一个数字分类账，它保存并确保在其权限内进行的所有交易相关信息。这项技术最初是为了支持加密货币，即比特币。但是，由于它的性质，它也可以用来存储和传输各种形式的数据。
这项技术之所以如此吸引人，是因为它兼具透明度和安全性。通常，这两个特征不能很好地结合在一起——透明性常常被视为隐私和安全的完全对立面。然而，在区块链上执行的交易是以一种非常受保护和安全的方式存储的。
存储在区块链中的每个数据块都保留在一个称为块的东西中。每个块直接连接到它之前和之后的前一个事务或数据条目，这创建了一个链——因此名为区块链。
您不能在不更改其他条目的情况下更改链中的单个块，这些条目分布在类似于对等网络的各个位置。只有授权方可以在交易过程中更改信息，并且只有某些信息仍然可见，这就是透明性发挥作用的地方。
当然，下一个问题是，这与人才的培养和教育有什么关系。
用于员工培训的区块链
通常，人员的初步培训和教育是必要的，并贯穿于整个职业生涯。每个人都意识到需要了解并为新工作或新机会做准备，因此，几乎所有现有的职业都有某种形式的入职流程。
这一过程的执行方式因组织而异。更糟的是，这些培训项目在有效性和质量方面也有所不同。有了这种结构，你如何确保员工得到有效的培训?更重要的是，你如何鼓励他们在最初提供的基础上继续培训?
一个解决办法是鼓励员工走出公司最初的项目，继续接受教育和培训。这也确保了他们接受高质量的培训，而不是通过视频演示和交互式计算机学习解决方案来提供一些半生不熟、无效的公司方案。
然而，这样做会产生另一个问题。可悲的是，几乎没有激励员工继续他们自己的培训，雇主也无法真正知道他们的团队成员何时完成进一步的培训。
在区块链的帮助下，这一点能够而且将会改变。知识。例如，Knowledge是一家计划利用区块链技术奖励员工学习新技能的供应商。每当员工扩展业务，学习新的科目、任务或完成课程时，这些信息都可以作为一种交易在区块链中显示出来。
这项技术的另一个用途是通过使用加密货币直接支付培训费用。最初你可能需要自己支付课程费用，但学习一个新的领域或职责可以为你赢得宝贵的代币，这些代币可以在未来的交易中使用。这也激励员工提高他们的技能和知识。
很难想象这样的平台会对企业业绩产生怎样的直接影响。例如，在产品开发和客户服务方面的质量保证方面，适当的招聘和培训是成功的关键。
这些鼓励性的培训系统也可能对高层管理人员和执行团队产生影响。想象一下，通过这样的事情可以促进进一步教育和培训的积极性。
最后，参与这种系统的每个员工或专业人员都可以获得知识或技能得数。然后可以用它来评估他们完成任务的能力。它为面试和雇用新员工提供了另一种形式的数据，与传统简历相比，它更有效地分析了个人的技能。
区块链真的如此具有破坏性吗？
在Knowledge提到之外，所讨论的许多场景和应用本质上都是假设的。目前，没有任何平台可以积极鼓励和促进这种持续改进的文化。然而，从潜在的应用程序来看，很容易看出平台在很多方面都会慢慢强大起来。
区块链将改变员工培训和教育的状态，就像它已经并将改变诸如财务，零售，制造和供应链等行业。