区块链人才需求与供给严重失衡，有效人才供给总量较小，仅占需求量的7%。2018年四季度，受大环境影响，区块链企业裁员接踵而至，但开发人才却供不应求。国内核心达标人才总数才不到200人，呈“重灾人才荒”。根据链人国际的调研数据显示，区块链从业人员大多来自互联网金融与计算机软件行业，其特点以男性为主，年龄层集中在80、90后，学历以本科居多，岗位主要以市场、运营和内容工作者为主，占65%，而技术人员十分稀少，仅占7%。区块链领域的人才缺口不断扩大，本期节目就着眼于区块链领域的人才培养。
我们请到了两位重量级嘉宾，第一位是清华x-lab区块链实验室主任夏立，第二位是比特聘的创始人李春良。本期专栏就结合他们的分享内容，为大家介绍区块链人才的培养教育和他们对区块链行业的洞察，希望各位读者能够从中有所收获和启发。
1. 清华x-lab：创意创新创业教育的新尝试
从大的环境来看，目前区块链行业的人才培养体系相当不完善，主要体现在政策、高校、人才标准几个方面。政策方面, 上海、香港、杭州、重庆、贵阳等当地政府纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关明确的人才培养政策却处于空白状态。从传统高校的教育培训系统来看，各国高校积极开展区块链相关课程，国内起步晚，缺乏标准化，课程通用性低，师资力量极度匮乏。人才标准方面，目前仅有个别机构推出区块链人才认证，行业缺乏统一标准。
因此，区块链人才培养体系建设需自上而下的整体规划和推进计划，特别是在这瞬息万变的数字经济区块链市场上，数字经济区块链技术更新迭代快，其人才需求大、门槛高、专业性强、职业化水平要求高，给处于人才供给侧的传统院校带来了前所未有的挑战。数字经济和区块链行业的快速发展，以及由此带来的人才需求，正在倒逼人才培养模式的变革。相比较而言，技术地位领先的龙头企业最适合做产教结合的跨学科人才培养，因为他们最了解未来的人才需求结构和技能要求，更能积极地发挥建设性作用，帮助产业形成人才培养的服务体系和标准。清华大学x-lab区块链实验室就是这样的综合性人才培养机构。
根据公开资料，清华x-lab区块链实验室主要有三个方面的定位：第一，实现校内多学科合作；第二，整合校外各种资源；第三，提供商业模式和社会价值实现的方式和路径。创立和发展清华x-lab也是经管学院探索新型教育模式的一个尝试。换言之，它的聚焦是创意创新创业，它的特色是多学科交叉融合，它的方法是实践式、体验式学习，它的教学主体既有来自各院系的教师，也有来自业界的企业家、投资人。x-lab通过融合校内多种学科、整合校外各种资源，尤其是充分发挥清华经管学院“能帮助提供商业模式、社会价值实现的方式和路径”的优势，系统地、不间断地培养全校学生的创新创业能力，这开了全国大学创意创新创业教育的先河。x-lab的目的不是办创业企业，也不是搞孵化器，其目的是人才培养。
正如嘉宾夏立所说，“x-lab的目标是集中资源在创意、创新、创业，也就是“三创”。因为学生在一开始，可能还没有形成他创业的一些具体服务或者技术，这个时候他可能先会有些idea，所以我们是从最前端开始去做这样的事。之前这个事情是在每个垂直的学院来做，但是我发现效果并不好，因为单一的工科学生或者一个垂直领域的学生，当他未来以竞争的方式参与社会的价值创造时，最终会发现需要商业、技术、产品、设计、包装等很多不同的要素。所以当x-lab2013年创立以后，很快地吸引了不同学科的学生一起加入进来，六年时间大概有1600个团队加入x-lab。”
2. 区块链人才市场的困境
区块链人才市场过去一年经历了非常大的波动，显示出区块链人才市场的巨大困境。在2018年上半年，根据链塔智库和拉勾网共同发布的《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示，2018年第一季度，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司同比增长4.6倍。行业的爆发式增长没有留给人才市场缓和的空间，区块链技术人才供需比一度达到0.15比1，区块链行业被很多人认为是就业市场的新蓝海。而随着2018年下半年的行业寒冬到来，无论是所谓“币圈”还是“链圈”都遭遇了非常大的困境。根据BOSS直聘研究院发布的《2019春招旺季人才趋势报告》，从2018年下半年开始，资本的退潮让造血能力不足的区块链陷入困境，大批企业资金链断裂，人才需求快速下降，从业者的离职人数也急剧上升。2019年春招旺季，区块链人才流动率（流入人才数/流出人才数）仅为0.70，甚至排在共享经济之后。猎聘和互链脉搏发布的《2019年中国区块链行业人才供需研究报告》也佐证了这样的观点，2018年第三季度区块链人才增幅环比下滑8.6%，而这个数字到第四季度已经变为惊人的44.69%。
这样的情况实际上在科技行业的发展历史上屡见不鲜，从2000年的互联网泡沫到2016年VR的虚假繁荣，都如出一辙。行业人士指出，大多数从事着与区块链技术毫不相干的社区运营、营销等外围工作的人，看到非理性的币价上涨而扑向‘区块链’，等到币市不景气，他们就跳出币圈。因为他们自身知识结构的问题，想要在真正的区块链技术公司求职是非常困难的。另外，区块链处于发展早期，真正落地的公司非常少，人才需求并不像此前媒体宣传的那么大。那么随着2019年市场的回暖，现在的招聘市场发展如何呢？如何通过区块链技术来解决招聘过程中的问题呢？
嘉宾李春良介绍说，“比特聘的想法是想用区块链的技术和模式重构传统的互联网招聘，现在传统互联网招聘有几个问题，一是信息的真实性；二是双边用户撮合效率；三是现在时间成本比较高，其实借助视频技术完全可以把这个事情给干了。所以我们整体基于视频、智能合约、区块链和加密存储，然后再加上token激励，通过认证等解决信任问题。我们将认证数据上链，确保它的信息安全，加密存储后，再通过视频解决，我们希望初试全部在线解决，因为初试环节其实完全可以在线解决，复试直接线下。”
可以看到，区块链人才市场正在迎来新的繁荣，而相关领域的培训教育也正在被重视。根据中国电子学会2018年11月发布的《区块链技术人才培养标准》指出，区块链本身作为架构性创新技术，涉及计算机技术、P2P网络、密码学、共识机制、智能合约等多种技术的集成创新，区块链人才应当有各个领域的知识储备。对于求职者而言，要想在区块链浪潮中站稳脚步，就要努力提升自身实力，深入理解区块链技术，成为真正的“区块链人才”。
3. 区块链行业的热点与前瞻
除了对教育相关的话题进行讨论，两位嘉宾还对近期备受关注的Facebook Libra白皮书的发布以及区块链市场的前景进行了讨论。
嘉宾夏立的观点是比较乐观的，他说，“从Facebook来说，因为它手里面有大量的C端用户，所以它的路线很清晰，通过C端支付，从C端到B企业，必须得用它的libra。我个人觉得它还是有机会的，因为产业纵深很长，所以可以从企业端，特别是全球结算为出发点去向前端走，当然最终我觉得肯定会多家在某个点上产生一个融合交集或者竞争。我觉得这个也不是问题，因为全球就这么几大主要货币，人民币、美元、日元都在互相博弈和竞争，你强我弱。但总体来说未来这样一个发展趋势和生态，我觉得会对全球的经济格局特别是数字货币有巨大的影响。”
同时，他对区块链市场未来表达了强烈看好的观点，“区块链必然会发展起来。看历史，之前国家都崩盘过好几次，何谈现在一些企业、一些人深陷其中，这太正常了。当然现在全球的经济经不起这样的一个波澜，因为太复杂了，任何一个地方产生问题全球会受影响，所以我觉得区块链的政策监管还有技术监管的确要做好，如果能做好监管，我相信区块链会给整个全球的产业带来极大的影响，因为我觉得每一个行业、每一个人都会用到区块链技术。”
嘉宾李春良则认为区块链是互联网发展的必然产物，他说，“从一开始我讲的是解决信任，安全和效率。首先有了信任之后，数据是可信的，大家就不用来回跑了，你在线就可以了，这就是降低交易成本。还有安全，因为我认为未来数字世界里面安全非常重要，包括前段时间Facebook引发的数据安全隐私问题，就是数据安全的问题。区块链不是冒出来的一个概念，它好像是互联网发展的一个必然产物。互联网的引流成本高、粘性低，解决不了了数据安全、数据可信，随着社会发展，我们的要求不一样了，各种安全意识、隐私意识也都提升了，所以需要区块链才能满足这些需求。”
本期的两位嘉宾从人才培养、招聘需求以及行业前景讨论了区块链人才市场的现状和未来。区块链技术的发展需要大量不同类别的人才进入，也需要不断完善相关领域的教育培训体系。
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