作者：张礼立
最近刚刚完成了一个区块链产业相关的课题，对区块链技术和产业的现状发展又有了进一步的认知。 区块链技术作为继移动互联网之后的新一代革命性技术，是现代信息技术的一个新领域，是创新驱动发展的一个新课题。在政策利好的鼓励支持下，区块链技术发展正在迎来一波热潮，区块链技术的应用与创新正在加速，当然，与其他信息化和数字化科技一样，人才问题亦是突出。
从区块链技术人才的相关数据，我们可以看出，相关人才的需求主要用与互联网、计算机还有IT等行业中，这与2020年的新基建和5G的全面商用，在诸多产业中都在汇聚场景创新有密切的关系。
从行业来看，人才缺口大是因为产业和应用场景需求的极速扩张。从地理来看，一线或新一线区块链的人才竞争非常激烈。流动整体减少，与疫情有关是原因之一，主要还是与区域发展有关，分布和技能结构呈现出新的面貌却是来自产业的原生。
各行业的人才吸引和外流基本平衡，过去一年还没有出现某一行业内断崖式的人才流失情况。但不容忽视的是，流出行业和流入行业人群在技能要求和工作内容方面大相径庭。因此，在新一轮的产业变革影响下，人才结构和分布比人才数量更值得深究。无论是受到新基建赋能的传统行业， 或是辐射拉动其他行业的高科技领域，都需要经历行业变革和人才结构的调整。随着科技行业和传统行业的边界日益模糊，数字化趋势将会重塑人才资源再配置的未来。
类似区块链产业，相关人才流动中，行业板块内部的流动仍占据主导地位，当然也有一些跨行业的流动，譬如，金融科技赛道的跑到了供应链物流业，但实质上依然从事同样的工作。信息化人才交流最频繁的行业集中在了软件行业和咨询业，并且流向具有复杂、数量庞大的特点， 体现了人才的多样性和相关技能的可迁移性，原因无外乎与企业的生存能力与产业空间布局的调整以及个人的发展轨迹有关。行业内的流入流出感觉比较平衡。现在唯一可以在人才市场上自给自足的是医药、集成电路等行业，可能与职业门槛相对较高且封闭。
受到整体人才流动下行的影响，行业普遍存在人才流动速度减缓。各行业离职率都有浮动，但总体上与近年来的人才流出趋势保持相对稳定。但是，人才流动量减少并不意味着企业争夺人才的竞争暂时告一段落， 恰恰相反，如何吸收其他行业的中高端人才、实现将人才资本转化为技术创新和商业价值，仍是等待企业攻克的难题。现在察觉到这一变化的企业 管理者和职场人对未来的布局已悄然开始。
这一变局已现端倪:现有技术能够有效 提升某些行业和职能部门的工作效率，更多岗位将逐步消失，取而代之的是对技能要求更高的岗位。因此，值得思考的是:在大数据、人工智能、 区块链、机器人大举进军、市场需求开始进化的同时，新型行业和传统行 业内的职场人该如何攻守兼备 ?
以区块链人才来看，核心技术和产业人才的生态加速推进区块链行业人才培养，推动构建区块链产业人才培育体系，推动构建区块链产业人才培育体系，如果地方在这方面科技的人才资金支持比较充裕，外加人才的政策包括孩子读书，税收等优惠支持，对促进形成各主体良性互动的人才生态，形成开放型制度体系是有很大的作用的。
因此，政、企业要共同优化企业生态与创新发展环境，促进人才链与创新链、产业链、资金链、信息链深度融合，把人才优势转化为发展优势，拓展和深化信息技术商业应用，利用数字技术探索数字经济模式创新，不断增强数字经济对发展的推动作用，加快新旧动能接续转换，推动经济高质量发展，增进民生福祉。
在人才流动总体形势放缓的今天，流动结构值得关注。行业中唯一不变的是变化，可以预见在未来数十年内，职场将进一步顺应数字化、智能化延伸的趋势，更强调人才的高效性、连接性和多样性，并有可能以破竹之势扭转目前的行业人才布局。